某单位工作二十多年、现因年龄大被辞退、依法应享什么待遇
更新时间：2022-10-28 13:49:34人浏览
问题描述：
一个单位工作了20多年，现在因年龄原因被解雇。依法应当享受哪些待遇?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤保险享受的待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付等等
2022-10-28 13:25:55
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返聘人员不具有法定劳动者资格，因此是无法享受工伤待遇的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
2022-10-28 13:31:10
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若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇
2022-10-28 13:49:34
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你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁
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有没有书面辞退通知？如果违法解除，用人单位需要支付赔偿金
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仅就未签劳动合同而言，难获赔偿。请保管好和单位有关的证据，比如胸卡、工资单等。若单位还有其他一些义务未尽的话，比如该支付的工资或加班费未付等都可要求支付
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工作一年支付1个月经济补偿金，最多不超过12个月，如果一直未与你签订劳动合同，还可请求双倍工资，交纳社保
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公司解雇员工，员工应该得到的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好，如果是被公司辞退，那公司要给经济补偿与经济赔偿金。
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