我是事业单位的派遣制员工，15年8月签订的第一份合同，8月31日合同期满不更新，公司提出4个月的补偿金。但是，我的第一份合同是2年，试用期是6个月，合法吗？如果非法赔偿工资差额，还是加倍赔偿？另外，这
更新时间：2022-10-28 12:23:27人浏览
问题描述：
我是事业单位的派遣制员工，15年8月签订的第一份合同，8月31日合同期满不更新，公司提出4个月的补偿金。但是，我的第一份合同是2年，试用期是6个月，合法吗？如果非法赔偿工资差额，还是加倍赔偿？另外，这家公司是独立的法人机构，230人在职，40人以上派遣员工合法吗
3位律师解答
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2022-10-28 12:23:27
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