签署了一份额外合同书,规定最少工作中满一年,要不然必须赔付培训费用,这一份合同书是不是具备法律效益
更新时间:2022-10-28 10:55:50人浏览
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签署了一份额外合同书,规定最少工作中满一年,要不然必须赔付培训费用,这一份合同书是不是具备法律效益
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
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2022-10-28 10:42:52
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合同的一般生效要件,是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。
合同是双方或多方的民事行为,有效合同是合法的民事行为即民事法律行为,因此民事法律行为应具备的条件,也就是合同生效的一般条件。
故合同一经签订一般即具有法律效力
合同是双方或多方的民事行为,有效合同是合法的民事行为即民事法律行为,因此民事法律行为应具备的条件,也就是合同生效的一般条件。
故合同一经签订一般即具有法律效力
2022-10-28 10:51:00
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劳动合同法第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 您这是属于第提供培训费的情形,具有法律效力
2022-10-28 10:55:50
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您好~合同自愿签署的都是具有法律效应的
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你好,这个正常来说还是会有一定的概率是可以赢的,毕竟他需要告诉你这边的违规的原因
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