试用期工作量大，工作两天，工资不直接去，有什么影响？
更新时间：2022-10-28 09:19:47人浏览
问题描述：
试用期工作量大，工作两天，工资不直接去，有什么影响？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助51469人 · 响应时间 平均2分钟内
对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-10-28 09:03:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186660人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期劳动者可以直接解除合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-10-28 09:05:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期上班了几天不做了，工资能拿么？
试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工
劳动法
人浏览
未完成工作任务，能否直接辞退？
我是某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗?北京劳动争议咨询中心解答：何为不能胜任工作？根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动
辞退
人浏览
针对该员工的辞退与赔偿问题，操作如下：首先确认公司辞退行为的合法性，如违法则需支付赔偿金，标准为员工每工作满一年支付二个月工资；若公司行为合法但员工存在过错，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应该要求支付三天工资，具体操作如下：1.首先与用人单位明确沟通，要求支付您应得的工资；2.若沟通无果，收集相关证据，如工作记录、劳动合同等，以备不时之需；3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当您在试用期遭遇解雇时，处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。鉴于协商具有效率较高、成本较低的优势，建议您优先考虑与用人单位进行协商。若协商无果，再考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，以交警部门责任事故认定为准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三胎申请生育津贴需要在终止妊娠后或者术后6个月内，携带下列材料向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
