能够规定经济补偿金吗?已工作中八年了。
更新时间:2022-10-27 21:51:52人浏览
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能够规定经济补偿金吗?已工作中八年了。
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根据法律规定,经济补偿金有以下规定:
1、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
1、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
2022-10-27 21:24:11
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经济补偿金的标准:按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿
2022-10-27 21:28:41
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因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-10-27 21:51:52
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你要经济补偿的理由是什么?要看具体理由的,
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你好,根据工作的年限,一年支付一个月的经济补偿。
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按照入职以来每满一年补偿一个月工资的标准
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你好,这种情况可以走法律程序维权的
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可以去问一下社保部门;;
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对公司调岗问题,你可以选择与公司协商、投诉或采取法律手段。具体选择取决于你的实际情况。如果协商无果,你可以考虑向劳动行政部门投诉。若仍无法解决,寻求法律途径来保
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