一开始到企业说一个月薪资2000，之后我干了29天，最终发放工资时表示第一个月按日数发，星期日还算不上，又说不足一个月薪扣一半，那时候也没说这种，我想问一下我该怎么处理，
更新时间：2022-10-27 20:36:26人浏览
问题描述：
一开始到企业说一个月薪资2000，之后我干了29天，最终发放工资时表示第一个月按日数发，星期日还算不上，又说不足一个月薪扣一半，那时候也没说这种，我想问一下我该怎么处理，
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-10-27 20:33:23
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-10-27 20:36:26
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