双方协商一致解除劳动合同还需要些辞职申请吗
更新时间：2022-10-27 14:32:24人浏览
问题描述：
双方协商解除劳动合同是否需要一些辞职申请
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115917人 · 响应时间 平均1分钟内
员工主动辞职是需要与用人单位解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-10-27 14:08:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188564人 · 响应时间 平均4分钟内
协商解除劳动合同需要写书面申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-10-27 14:13:58
咨询我
已帮助150826人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职需要解除劳动合同，但是员工主动离职单位不需要发出解除劳动合同通知，《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同
2022-10-27 14:32:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同的书面通知是必需的。在实际情况中，具体的操作方式会因情况而异：对于双方协商一致的情况，应签订解除劳动合同的书面协议；劳动者提前通知解除时，需提前发出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议解除劳动合同代通知金必须支付吗
协议解除劳动合同不用支付代通知金，由用人单位提出的协商解除应当支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动合同法
人浏览
没签劳动合同辞职也需提前通知。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期内则需提前三日通知，以解除劳动合同。未提前通知可能影响工作交接，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者随时解除劳动合同的条件是哪些
劳动者在单位符合下列条件时可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
劳动合同法
人浏览
没签劳动合同时，辞职可提前通知或协商解除。选择方式需考虑实际情况，如急需离职可协商，时间充裕可提前通知，以保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁是否有权解除劳动合同
仲裁无权解除劳动合同。劳动仲裁期间一般不可以解除劳动合同，仲裁期间双方的劳动关系没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班的，用人单位可以按照旷
劳动合同法
人浏览
可以要求单位开具离职证明，如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与单位协商，协商不成再考虑法律途径，以高效解决问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可随时离职，无需书面申请。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签书面合同，未签可主张双倍工资。未及时处理可能影响劳动权益保护及双倍工资主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以单方解除个人房屋租赁协议吗
实践中，对于单方解除租赁关系的有关情况进行处理，一般是需要满足一定的条件进行的。那么，可以单方解除个人房屋租赁协议吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
租赁合同
人浏览
没有签订劳动合同的，劳动者不需要提前通知，可以直接辞职。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。根据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同不需要提前一个月辞职。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位，若是已经形成事实劳动合同关系的，劳动者可以请求用人支付第二个月至辞职时的双倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
