工作未满一年,未签订合同,公司要辞退,怎么要求赔偿
更新时间:2022-10-27 13:09:17人浏览
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如果公司不签合同,工作不到一年就想被解雇,它怎么能要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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不签合同离职后能否要求赔偿,根据具体情况来判定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资
2022-10-27 12:41:39
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如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-10-27 12:46:30
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
2022-10-27 13:09:17
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你好,可以申请劳动仲裁
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
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如果属于违法解除,可以要求赔偿,详情可电话咨询
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您好,根据工作年限作出相应赔偿
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如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作不满六个月支付半个工资,可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金等
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被辞退后,根据工作年限和工资水平,您可以要求相应的经济补偿。具体的补偿计算方式需结合您的实际情况。在解决方式方面,建议您首先与用人单位进行协商,协商无果后再考虑
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按照保险规定办理
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针对此问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如损失大小、协商效果等。若损失较小且协商顺利,则首选协商;若协商无
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你好,根据学校规章制度处理
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你好 请问下具体情况如何的
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你好,可以向劳动局投诉
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你好具体情况介绍一下
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