公司因发展战略调节，经营不佳，关掉子公司，无预告片性解雇辞退孕妈妈(怀孕五个月)员工，该赔付是多少？
更新时间：2022-10-27 10:01:14人浏览
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公司因发展战略调节，经营不佳，关掉子公司，无预告片性解雇辞退孕妈妈(怀孕五个月)员工，该赔付是多少？
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根据我国的法律规定，用人单位可以选在解聘孕妇，只要依法支付三个月产假的基本工资，另需按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-10-27 09:32:49
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2022-10-27 09:38:01
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是否有签劳动合同?属于非法辞退!按照经济补偿金的双倍支付赔偿金.另还可以提出违法解除而造成劳动者的工资损失和生产时医疗费用的损失
2022-10-27 10:01:14
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