无故克扣工资申请仲裁可以有什么补偿么
更新时间：2022-10-27 09:10:15人浏览
问题描述：
无故扣发工资和申请仲裁是否有任何赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113575人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国《合同法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-10-27 09:10:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，劳动关系，拖欠工资需要申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资离职怎么要补偿金
离职的时候被单位拖欠工资的，要求补偿金的方式为：个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。劳动者离职后用人
劳动法
人浏览
在劳动争议发生一年内，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资，劳动监察大队举报解决，
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁，可以拿到合法补偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，转移财产，可以投诉该单位
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后获取岗位补贴的方式多样，包括依据劳动合同约定的补偿、公司内部的离职福利政策等。选择何种方式获取补贴，需综合考虑您的离职原因、在公司服务的时间以及公司的相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中，有的劳动者可能身体不好，这时候是可以向用人单位请病假的，可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的，想要解除劳动合同，结束
合同的权利义务终止
人浏览
关于在领班指派下异地工厂受伤的责任划分，处理方式包括雇主承担责任、按双方过错分担责任和向第三人追偿。具体处理方式需根据事故的具体原因、责任大小等因素综合判断。建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动合同解除是否使用仲裁时效
仲裁时效与诉讼时效的受理机关是不同的，诉讼时效是由法院保护权利人权利的法定期限，而仲裁时效是由仲裁机构保护权利人权利的法定期限。我们在处理劳动纠纷时，使用的一般
诉讼时效
人浏览
针对工伤后续医疗费用的报销，您可以选择在医院直接结算或者到社保机构进行办理。具体选择哪种方式，需要根据医院是否支持直接报销以及个人情况来确定。建议您咨询所在医院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
