劳动法旷工怎么扣工资
更新时间:2022-10-27 08:43:08人浏览
问题描述:
《劳动法》如何扣除旷工工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工工资怎么扣符合劳动法
旷工工资怎么扣,劳动法没有做出具体的规定,由用人单位自行在单位的规章制度中约定的。公司有权扣罚员工旷工期间的工资,但扣罚的标准不应超出旷工期间等额的工资。一般情
工资
人浏览
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有对迟到多少次是会被辞退,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法工资最低标准是多少
《劳动法》没有统一规定最低工资标准的数额。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资应当综合各方面的因素进行考量才得已确定。
劳动法
人浏览
旷工一天扣三天工资合法,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法旷工规定是什么
你劳动法对于旷工的规定是:属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
劳动法
人浏览
旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的,并已率先进行公开公示告知员工的,可以依法扣除工资。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照您与用工单位签订的劳动合同规定或者事先的口头约定,是否为带薪休假以及工资扣减情况。若涉及工伤,则涉及到工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动,属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据民法典规定不当得利有处罚吗
当我们没有经过法律规定的范围取得他人利益时,这时候就会有人问了,得利者在返还得到的利益的同时,根据民法典规定不当得利有处罚吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
不当得利
人浏览
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询