我的劳动合同只约定每月基本生活费加工龄工资，这样合不合法？怎么办？
更新时间：2022-10-27 06:56:43人浏览
问题描述：
我的劳动合同只规定每月基本生活费加工龄工资。这合法吗？我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这具体要看合同约定，如无约定，按实领工资为计算基数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但是在你同意后双方签订了固定期限劳动合同，该行为不违法。但是你离职的话，可以根据其他情形要求单位支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司这样的做法是不合理的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，可以找劳动监察大队
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您现在是想协商吗？可以说下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括沟通、投诉和法律途径。从法律角度看，若对学校实习期间收取学费有异议，常见处理方式有：首先，与学校财务部门或相关部门进行沟通，了解学费收取的具体原因和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工地骨折三年后的赔偿问题，您可以按照以下步骤操作：1.再次尝试与公司协商，了解之前的推诿原因，并提出合理的赔偿要求。2.收集和整理证据，如医疗记录、工友证言
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工未签劳动合同的问题，可采取以下应对策略：一、尝试与公司协商补签合同；二、若协商无果或公司不配合，可向劳动监察部门反映情况并寻求帮助；三、若需进一步维权，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板欠钱的情况，你可以向法院提起民事诉讼、向劳动保障监察机构投诉或者申请劳动仲裁。选择哪种途径取决于多种因素，如欠款的性质、金额大小以及你所拥有的证据等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
