怀孕期辞职能够休假歇息，由于刚孕期人体不适合，工作很难受
更新时间：2022-10-27 06:14:47人浏览
问题描述：
怀孕期辞职能够休假歇息，由于刚孕期人体不适合，工作很难受
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98123人 · 响应时间 平均5分钟内
对于怀孕期间请病假工资怎么算这个问题，有以下几项规定。
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。” 说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。 说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。
3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下： 第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。 第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月，月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种责任，而这种责任的范围是否可以无限地扩大?企业是一种营利性的经济组织，在遵规守法、人工成本、生产经营管理等因素考虑后，会有一种理性的选择，这个理性的选择包括对在职
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。” 说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。 说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。
3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下： 第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。 第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月，月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种责任，而这种责任的范围是否可以无限地扩大?企业是一种营利性的经济组织，在遵规守法、人工成本、生产经营管理等因素考虑后，会有一种理性的选择，这个理性的选择包括对在职
2022-10-27 06:02:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果确实不适合，可以申请调岗。完全休息，需要单位同意。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您在烧烤店每天工作超过12小时的情况，确实触犯了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，劳动者每日工作时间不应超过8小时。长时间工作违法并且可能危害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于董事长自动辞职是否有赔偿，一般来说是没有的。但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险等，董事长可以提出辞职并要求经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷的索赔主要集中在用人单位违反合同规定的情况，如非法解雇、未支付约定薪酬或未提供必要的劳动条件等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位如违反法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职要获得补偿，首先要确保辞职行为符合法律规定的条件。一旦符合条件，用人单位应当支付相应的补偿。如果遭遇拒绝支付的情况，可以选择劳动仲裁或法律途径来维权，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与员工协商，若无果则收集证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑成本、效率和可能的结果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿诉讼中，常见法律争议点包括：1.工伤认定是否成立，即是否属于工作原因导致的伤害。2.赔偿标准争议，如伤残等级、工资基数等。3.赔偿项目争议，如医疗费、护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上，通常年满16周岁可以打工。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可依法招用并保障其教育权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对社保未交的问题，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：1.收集相关证据，如工资条、劳动合同等；2.向当地的劳动仲裁机构提交书面申请；3.准备参加仲裁庭审，明确阐述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动脉夹层是否认定为工伤需根据具体情况判断。如果发生在工作场所、工作时间，且与工作有关联，那么可以申请工伤认定。若单位态度积极且证据充分，可与单位沟通协商；若单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
