你好,我工作的是服务员,人一般控制半个月的工资,他第一个月控制我,一个月的工资没有支付给我,下个月还没有按照普通工资的时间支付,本来说每月20号发工资,但是没有支付,到月底为止
更新时间:2022-10-27 03:21:46人浏览
问题描述:
你好,我工作的是服务员,人一般控制半个月的工资,他第一个月控制我,一个月的工资没有支付给我,下个月还没有按照普通工资的时间支付,本来说每月20号发工资,但是没有支付,到月底为止
3位律师解答
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应该找劳动纠纷调解、仲裁机关,或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径:
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资,而且是拖欠了半年的工资,严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定:劳动者提供劳动,应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉,索要拖欠的工资,或者搜集好相关的证据,去申请劳动仲裁,请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径:
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资,而且是拖欠了半年的工资,严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定:劳动者提供劳动,应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉,索要拖欠的工资,或者搜集好相关的证据,去申请劳动仲裁,请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
2022-10-27 02:55:43
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劳动合同未约定工资支付时间,其工资支付时间适用下列原则:
一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。
二、集体合同未约定或者没有集体合同的,按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付
一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。
二、集体合同未约定或者没有集体合同的,按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付
2022-10-27 03:02:47
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-10-27 03:21:46
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