您好，我想问一下，现在我里有急事必须自离回家了，辞职得话企业上月的薪水会发送给我吗，这个月的薪水不必都可以
更新时间：2022-10-27 01:28:21人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，现在我里有急事必须自离回家了，辞职得话企业上月的薪水会发送给我吗，这个月的薪水不必都可以
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105139人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期满辞职需要提前三十天通知用人单位。没有签订劳动合同时，劳动者可以随时辞职，并可以要求单位支付双倍工资的差额
2022-10-27 01:18:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，请问您可幼儿园方面交涉过没有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是提前退租一定要签解除合同吗
在我们的实践中，对于租赁合同的签署行为，这是需要按照法定的手续和程序进行，对于权利予以一定的保障。那么，如果是提前退租一定要签解除合同吗？为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
公司搬迁后若员工未获得赔偿，员工可采取以下措施：一、与公司协商，要求按照工作年限支付应有的补偿；二、协商无果时，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁；三、若对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作四个月被公司辞退的问题，首先需要判断辞退的原因。如果是因为个人的过失，通常不会有赔偿；但如果公司存在违法行为，您可以要求相应的赔偿。在协商无果的情况下，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工提前离职的赔偿问题，一般可以通过协商和劳动仲裁来解决。如果公司和员工能够就提前离职达成一致意见，可以签订相关协议明确赔偿事宜。如果无法协商一致，你可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签时，建议单位提前一个月左右与员工协商续签意向。根据员工的不同情况，处理方式可能有所调整。如果员工同意续签，双方可协商新合同条款并签署合同；若员工不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆学校放假三天合理，不用举报。依据《》规定，国庆法定节假日仅三天，即10月1日至10月3日，其余属调休。若学校已调休，则此安排符合法律规定，无不当之处。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
对于单位未缴社保的情况，员工可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决，要求补缴社保；其次，如果协商无果，可以向社会保险行政部门投诉并要求处理；最后，如果仍无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于调岗导致的离职，如果调岗违反劳动法或劳动合同中的约定，您的离职应被视为非自愿，并有可能获得经济补偿。具体操作包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前终止合同可以拒绝吗
有时候作为公司的老职员矜矜业业的工作，但是公司却没有任何的理由要栽员。那么，公司提前终止合同可以拒绝吗？公司提前终止合同如何赔偿？员工提前解除合同有哪些要注意的
合同的权利义务终止
人浏览
对公司拖欠工资的情况，劳动者应当首先与公司进行沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。选择何种方式应基于实际情况和证据的充分性，以最大程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
急辞情况下，你需要与雇主协商或者提前通知。作为正式工的劳动者，你有权利提出离职，但应与雇主协商解除或者提前通知解除。协商解除需要双方达成一致意见并签订相关协议；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
