我们这里只有暑期工人，一个月，工资是80天，一个月2600，每天工作12小时没休息，身体还很热。来的时候告诉我们8个小时。他们也报告了空岗。
更新时间：2022-10-26 20:28:27人浏览
问题描述：
我们这里只有暑期工人，一个月，工资是80天，一个月2600，每天工作12小时没休息，身体还很热。来的时候告诉我们8个小时。他们也报告了空岗。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助135389人 · 响应时间 平均5分钟内
1、能够证明在该公司工作的证据。这种证据最直接的就是当初进去工作的时候签订的劳动合同、协议书，要没有这些的也不用怕，工作时发的工作服、工牌等也能证明在该公司工作的证据资料。总之，就是要找到一切能证明在该公司工作的证据。
2、能够证明公司几时发工资的证据。这种证据就需要找到工资单或工资的银行流水单，还有就是劳动合同中关于薪酬的约定，公司制定的薪酬标准等一切能证明公司应按时支付劳动者相应工资的证据。
2022-10-26 20:28:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个是不合法的，可以打12333举报该行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿的计算主要是依据实发工资。计算过程包括：1.确定合同解除或终止前12个月的平均工资；2.确保计算涵盖了所有的工资项，如补助、津贴和绩效等；3.根据法律法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可与主管部门了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要看您双方签订的合同关于违约是如何规定的，您的情况应该是属于违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。如果认为扣工资不合理，可：1.与公司协商解决，提出异议并要求补发工资；2.若协商无果，可向劳动仲裁院申请仲裁，提交相关证据；3.等待仲裁结果，如仲裁支持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2.5天休假仍需一周工作40小时
河北、江西、重庆等多地出台意见鼓励2.5天休假，在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周
劳动法动态
人浏览
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
