你好！我是劳务派遣劳动者的第一年合同已经满了，持续了两年的劳务派遣合同。公司无缘无故降低工资是合法的吗？
更新时间：2022-10-26 18:14:22人浏览
问题描述：
你好！我是劳务派遣劳动者的第一年合同已经满了，持续了两年的劳务派遣合同。公司无缘无故降低工资是合法的吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公对私签劳务分包合同是否合法
我们在进行建设工程分包活动的时候，应当注意相应的劳务分包合同是否在法律允许的范围内订立。那么，公对私签劳务分包合同是否合法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
建设工程合同
人浏览
你好，需要根据劳务合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以向法院起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不再续约时，单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。补偿金额根据员工的工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿。如果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣交通事故赔偿吗
劳务派遣一般是劳务公司进行招聘，给其他公司提供劳动，当发生交通事故后，劳务派遣当事人是否可以获得赔偿。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于劳务派遣交通事故赔偿
机动车交通事故责任
人浏览
对于小时工的离职工资结算问题，其工资应当依据相关规定正常结算。依据《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》，用人单位应当在解除劳动合同之时，一次性支付劳动者的全部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于上下班途中的工伤认定，主要考虑因素包括合理时间、合理路线以及与工作的相关性。根据相关法律规定，在上下班的途中因工作原因受伤，且符合合理时间、合理路线的标准，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况需要了解一下xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
运输公司的劳务合同怎么做
运输公司属于一个比较广泛的称呼，细分来说又分为汽车运输公司、货物运输公司、航运公司等等。运输公司当中，司机这一职业就属于比较重要的部分，那么司机与运输公司之间的
合同的订立
人浏览
工伤认定申请超过三年通常不可再提起诉讼。按照相关法律规定，工伤认定申请应在事故发生后一年内提出，若超过此期限，权利将可能丧失。建议尽快在法定期限内申请认定，保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司派遣签订什么合同
外包在生活中是十分常见的一项业务活动，通过外包可以节省公司的大量成本，有利于提高公司的收益。有的外包公司会派遣员工到其他用人单位进行工作，再由其他用人单位向外包
合同的订立
人浏览
在工伤期间，工资是按照原来的工资待遇进行计算的。根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，并且单位需要按月支付。如果伤情严重，停工留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
