签订不定期工作制度,平均每天工作12小时,每周工作6小时,合法吗?
更新时间:2022-10-26 17:52:28人浏览
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签订不定期工作制度,平均每天工作12小时,每周工作6小时,合法吗?
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
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2022-10-26 17:52:28
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能向公司提出加班补偿诉求
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可以投诉或者仲裁处理,要求公司支付加班工资和经济补偿金
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看您是综合工时还是标准工时了
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你好,不合法,可以当地劳动监察部门投诉解决
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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你好,你们合同上是怎么要求的
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