中秋节假期为什么是一天，是劳动法规定的？
更新时间：2022-10-26 17:47:12人浏览
问题描述：
中秋节假期为什么是一天，是劳动法规定的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91963人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日
2022-10-26 17:22:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131129人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-10-26 17:47:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法旷工规定是什么
你劳动法对于旷工的规定是：属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
劳动法
人浏览
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求用人单位给你补缴社保。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定流产假需要结婚证吗
国家对于妇女在工作上是有特殊的优待的，但是这并不会违背男女平等的原则，是因为女性特殊的生理。那么额，法律规定流产假需要结婚证吗？接下来，关于法律规定流产假需要结
婚姻家庭一般规定
人浏览
台球厅雇佣未满法定年龄的未成年人是违法行为。对于已满16周岁的未成年人，必须提供适当的劳动条件和保护。对于未满16周岁的未成年人，应立即停止雇佣并可能面临法律后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被拘役后是否会开除工作的问题，答案是肯定的。公务员因被拘役，将依据相关规定受到开除处分；对于普通劳动者而言，用人单位会根据劳动法解除合同。面对此类法律问题时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同制度法律是如何规定的
在如今的社会生活当中，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。那么合同制度法律是如何规定的？对于大家提出来的这个疑
合同通则一般规定
人浏览
遭遇上班车祸后，可以申请工伤认定。具体步骤包括：1.立即报警并就医，同时保留相关证据；2.向所在单位报告，并提交工伤认定申请及相关材料；3.等待工伤认定结果，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，失业保险金的处理方式具体操作如下：1）正常失业情况下，需携带失业证明、身份证、缴费记录等材料，前往当地社保部门填写申请表并提交审核，审核通过后按月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三级耳残待遇的常见处理方式包括：1.向当地残联咨询并申请残疾人生活补贴；2.了解并享受国家及地方对残疾人的各项优惠政策，如免费乘坐公共交通、减免景区门票等；3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了，年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化，大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育，我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他
结婚
人浏览
即使您今天决定离职，按照员工守则的规定，您仍需要提前30天书面通知公司。这是您在劳动合同中的义务。只要您已经履行了这一通知义务，到期后即可离职。如果公司拒绝接受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使面临公司账户冻结的情况，员工的工资仍然应当按时发放。如果公司未能支付工资，员工可以选择多种方式维权。首先可以尝试与公司进行协商，若协商无果，可以向劳动监察大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
