怀孕一个多月了,说去工厂退休已经三四天了,上司说现在招不到人,有人退休,怎么办?
更新时间:2022-10-26 17:43:10人浏览
问题描述:
怀孕一个多月了,说去工厂退休已经三四天了,上司说现在招不到人,有人退休,怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180337人 · 响应时间 平均4分钟内
签订劳动合同之前未说明已经怀孕的事,中途可以辞职,反而,公司不能主动解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-10-26 17:20:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于长时间出差后的调休问题,公司给予的调休应符合双方协商和法律规定。《中华人民共和国劳动法》允许用人单位在休息日安排工作时按排补休。但如果涉及延长工作时间或法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向人民法院提起诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁裁决生效后,若公司未履行支付义务,您可以向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》,您有权利通过法律途径维护自己的合法权益,确保裁决得以执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,您可以通过法律途径维权。依据《劳动法》等相关法律法规,您有权要求公司支付应得的材料费和手工费。若不及时处理,公司可能继续拖欠费用,给您造成经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工作十年内辞职,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,员工有权申请赔偿。公司应按照员工的工作年限支付经济补偿,每工作满一年应支付一个月的工资。如果公司拒绝支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于快递员辞职后要求赔偿的问题,如果员工因公司原因辞职,根据工作年限,员工有权获得经济补偿。具体赔偿标准通常为每满一年工作支付一个月的工资,不满一年则按比例计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同的工人权益应得到保护。根据《劳动合同法》,雇主必须支付工资。面对拖欠工资的情况,可以依法采取维权行动。公司答应支付但未给委托书的情况下,应关注支付进展情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拿怀孕女员工没辙,怎么办?
问:女员工从怀孕后开始就一直休病假,开始有病假条,后来连条都没有了,企业拿她没辙,那么工资应该如何支付?:怀孕并不能成为休病假的理由,女职工怀孕后如果确实身体不
女工保护
人浏览
工伤手机损坏,通常不直接包括在工伤保险赔偿范围内。工伤保险主要覆盖医疗费、误工费等项目,依据《工伤保险条例》第三十条。手机损坏属于财产损失,可能需要通过其他途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物联网,船舶业的星星之火
当前,国际海事组织(IMO)越来越重视一个船舶新概念E-navigation,即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息,以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
Yes,you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的,不管他是失败或是成功。我亦然!但在唏嘘之余我想说的是,不管你专业是法律还是其它,不管你是本科还是硕士,只要你用
司考经验
人浏览
您自去年2月23日入职至今未签合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,您有权要求公司支付11个月的双倍工资赔偿。从入职的第二个月起算,您未签合同的时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职前未休年假,你有权主张补偿。具体操作步骤如下:首先,与单位明确沟通未休年假的天数及补偿金额;其次,准备相关证据,例如工作年限证明和未休年假记录;最后,如果协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询