在职3年7个月，未签订劳动合同，患慢性病期间两日前遭口头辞退，小公司无书面辞退通知可要求哪些补偿？
更新时间：2022-10-26 14:45:21人浏览
问题描述：
服务3年零7个月，没有签订劳动合同，并且在患有慢性病的两天前被口头解雇，小公司在没有书面解雇通知的情况下可以要求什么补偿？
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1、无过失性辞退的经济补偿：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2、用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员
2022-10-26 14:45:21
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