我现在休产假的时候，公司通知我上班后去别的部门，说是借了过去的5个月，可以拒绝吗
更新时间：2022-10-26 12:47:11人浏览
问题描述：
我现在休产假的时候，公司通知我上班后去别的部门，说是借了过去的5个月，可以拒绝吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141092人 · 响应时间 平均1分钟内
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2022-10-26 12:22:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休完产假不想来上班，可以辞职。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领证后两个月在新公司上班能休婚假吗
领证已经两个月的当事人一般无权要求在新公司上班时依法享受婚假，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，规定按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单
婚姻家庭
人浏览
你好，根据你的描述，单位的做法是不合法的，建议你向当地的劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资问题，老年人可以通过法律途径起诉维权。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，准备好相关起诉状和证据，前往法院进行立案。法院经审查符合立案条件后，将开展庭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在工作期间意外损坏公司资产并受伤，您应该立即申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，您或您的公司有责任向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供必要的医疗和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣30%工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，并应得到足额支付劳动报酬。扣工资违反了劳动合同法的规定，若不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
