拖欠热打工的工资，制造商说8月15日发工资，今天8月18日，还没有发工资，也没有接电话。
更新时间：2022-10-26 12:46:16人浏览
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拖欠热打工的工资，制造商说8月15日发工资，今天8月18日，还没有发工资，也没有接电话。
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-26 12:19:55
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您好，可以向劳动局投诉
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老板一直拖欠工资，劳动者可以与其协商，约定一个双方都同意的支付期限和支付方式；协商不成的，劳动者可以去劳动局举报、投诉；可以去申请劳动仲裁或其依法申请支付令。
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对于工伤工资的发放，一般是基于工伤前的月平均工资和合同中的相关约定来计算。在确定具体比例时，应综合考虑实际工资状况、合同条款以及相关法律法规，以保障职工的权益。
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您的情况是可以提出离职并要求赔偿及经济补偿金的。因为公司未足额缴纳社保且拖欠工资，违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以先与公司协商要求补缴社保和支付工资，如果
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针对拖欠工资问题，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首先，建议您与用人单位进行沟通和协商，如果协商无果，可以向当地的调解组织申请调解。若调解也无法解决
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