下岗一年之后，合同到期，加工厂规定消除劳动合同书，是否有经济补偿金？假如按一年算一个月得话，标准工资是按待岗工资算或是下岗之前的薪水算。假如按待岗工资算，那加工厂是否想辞退一个人，都能够先签一年下岗合
更新时间：2022-10-26 11:12:00人浏览
问题描述：
下岗一年之后，合同到期，加工厂规定消除劳动合同书，是否有经济补偿金？假如按一年算一个月得话，标准工资是按待岗工资算或是下岗之前的薪水算。假如按待岗工资算，那加工厂是否想辞退一个人，都能够先签一年下岗合同书，随后辞退。待岗工资和一切正常工作中薪水差许多（工作中十几年了）
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入职一个半月被辞退符合规定的有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等
2022-10-26 10:58:03
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如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，单位无故辞退的则是需要支付经济补偿金的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-10-26 11:04:27
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-10-26 11:12:00
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