在过去的13年里，公司签订了一份为期两年的合同，但从15年到19年没有签订劳动合同。今天，公司要求我重新签订合同，合同日期为15至20年。这合法吗？你能拒绝签署合同并要求公司签署无限期合同吗？
更新时间：2022-10-26 10:36:46人浏览
问题描述：
在过去的13年里，公司签订了一份为期两年的合同，但从15年到19年没有签订劳动合同。今天，公司要求我重新签订合同，合同日期为15至20年。这合法吗？你能拒绝签署合同并要求公司签署无限期合同吗？
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具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废
2022-10-26 10:30:04
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已帮助130879人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2022-10-26 10:36:46
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