哺乳期主动提出辞职用人单位会给补偿吗
更新时间：2022-10-26 08:07:58人浏览
问题描述：
雇主是否会对哺乳期间的自愿辞职作出赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162209人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。详情可以电询
2022-10-26 08:07:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中，劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿。而以个人理由辞职的没有经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
员工主动解除合同通常是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能，主动离职没有赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除房屋租赁合同可以吗
承租人使用不当致使租赁物受到损失的、承租人擅自转租的、承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的、那么，单方面解除房屋租赁合同可以吗？为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
您好，尚未支付的一次性就业补助和医疗补助，应该支付。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资问题，您可以采取多种合法途径解决。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，您可以选择向劳动行政部门进行投诉、与雇主协商、申请调解、仲裁或者提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您公司员工下班途中遭遇的事故，公司应如何处理？如果事故符合工伤认定条件，公司有责任按照工伤待遇赔偿员工。但如果员工承担主要责任，公司可能无需承担赔偿责任。为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动合同到期而个人无意续签的情况，劳动者无需提前通知公司HR。但劳动者希望续签合同的话，应提前一个月通知用人单位。除非用人单位在续签时维持或提高待遇条件而劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在三年直播合同期限内是可以提出辞职的，但应提前三十天以书面形式通知用人单位，以便达成合同解除的共识。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人有权提出解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
