企业没有规定哪天发工资,只说从21号到39号。我想问一下是否符合劳动法
更新时间:2022-10-26 06:41:14人浏览
问题描述:
企业没有规定哪天发工资,只说从21号到39号。我想问一下是否符合劳动法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
已帮助167621人 · 响应时间 平均2分钟内
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2022-10-26 06:35:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是申请劳动仲裁为好的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察去投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的叙述,如果用人单位不但没有及时支付劳动报酬而且未按约定的数额支付劳动报酬的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职单交给人资本身并不影响工资的发放。按照相关规定,解除劳动合同时,用人单位应一次性支付工资。如果未收到应得的工资,可以向劳动监察部门反映情况或申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好沟通一下具体情况么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体到操作层面,对于购房提取,您需要准备好购房合同、发票等文件,并按照流程向公积金管理中心提交申请;对于还房贷的情况,则需提供房贷合同及还款记录等材料;而当您达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求赔偿就行了,违法辞退赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询