你好，给个人上司打工，工资按月支付。但是，上个月上司扣除了两天的工资。因为那两天什么也没做，所以上司通知我不上班。我觉得不是因为个人原因没有上班，所以应该支付工资。我的要求合理吗？
更新时间：2022-10-26 01:10:01人浏览
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你好，给个人上司打工，工资按月支付。但是，上个月上司扣除了两天的工资。因为那两天什么也没做，所以上司通知我不上班。我觉得不是因为个人原因没有上班，所以应该支付工资。我的要求合理吗？
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2022-10-26 00:43:13
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2022-10-26 00:45:53
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2022-10-26 01:10:01
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劳动仲裁后，对裁决结果有异议的话，您可以在收到裁决之日起的15日内选择起诉。请准备好诉状、证据等必要材料，并按时提交至法院。若裁决无误，可以选择履行裁决内容；如
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