我在一家装饰公司工作,工资是基本工资和佣金,佣金是开工后支付的。退休后,佣金应该给我吗?

更新时间:2022-10-25 22:18:17人浏览
问题描述:
我在一家装饰公司工作,工资是基本工资和佣金,佣金是开工后支付的。退休后,佣金应该给我吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助83700人 · 响应时间 平均4分钟内
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。 如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。
第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
2022-10-25 22:15:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助91668人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,三方合同是怎么约定的,如合同约定由买方支付此佣金的,可要求买方履行合同义务
2022-10-25 22:18:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
奖金和工资一起扣税吗
奖金和工资一起扣税吗
奖金和工资一起扣税。除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖金、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资
劳动纠纷
人浏览
奖金能够计算在工资以内吗
奖金能够计算在工资以内吗
奖金是可以计算在工资总额之内的。工资总额由下列部分组成:奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支
劳动纠纷
人浏览
针对孕妇遭公司裁员辞退的情况,双方可尝试通过协商、调解解决争议。若协商和调解无效,还可以选择仲裁和诉讼途径。根据实际情况和双方意愿选择合适的方式。其中,协商和调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资基数就是工资吗?
工资基数就是工资吗?
工资基数可以理解为基本工资,基本工资是指包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。工资是指雇主或者
劳动纠纷
人浏览
避税行为属于违法。若公司存在避税行为,应当立即停止,并向税务机关主动申报并补缴税款。同时应配合税务机关的调查和处理工作,并加强公司内部税务管理,防止类似问题再次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干股与工资是并存的吗
干股与工资是并存的吗
干股和工资是并存的。因为合伙人虽然有干股,但依旧在上班,所以需要发工资,如果以合伙人有干股而不发放工资的,属于违反《劳动
公司企业
次播放
针对公司调岗的问题,您可以尝试与公司进行协商。如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉或者寻求法律途径来保护自己的合法权益。您还可以寻求专业的法律咨询来更好地理解您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对非工伤死亡的赔偿,一般包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体的处理方式取决于死者供养直系亲属的人数、生活困难程度以及企业所在地的补助标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
业务提成算工资吗
业务提成算工资吗
业务提成算工资。按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资,属于计件工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补
劳动纠纷
人浏览
拖欠工资是违法的行为。对于这种情况,您可以采取以下措施:一、与雇主协商并要求提供支付工资的明确时间;二、保留相关证据并向劳动局投诉;三、如果协商和投诉均无果,您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
怀孕期间离职的员工,其工资问题可以通过与公司协商、向劳动部门投诉或选择法律途径解决。建议首先尝试与公司沟通,若无法解决则向劳动监察部门求助或提起劳动仲裁,必要时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
针对甲亢辞职是否有赔偿的问题,你可以采取以下两种处理方式:一是尝试与公司协商,明确说明辞职原因,并寻求双方都能接受的解决方案;二是如果协商无果,且你觉得自己被辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是工资吗
绩效工资是工资吗
绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗
劳动纠纷
人浏览
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
对于中级工伤,常见的赔偿方式包括工伤保险基金赔偿、公司额外赔付、伤残津贴和一次性补助金等。选择何种方式需结合伤残等级、治疗情况和个人意愿。建议先进行治疗并评定伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算抚养费工资标准是多少钱
计算抚养费工资标准是多少钱
计算抚养费工资标准是:1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付;负担两个以上子女抚育费的,比
婚姻家庭
次播放
针对你的情况,老板扣工资是不合法的。作为暑假工,如果你在辞职后被扣工资,你有权依法维权。你可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据,或者选择申请劳动仲裁通过法律程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询