我是尘肺一期七级,或是在原企业原职位上又升二期四级,二期四级也有赔付吗?一期后企业没调职位有义务吗?
更新时间:2022-10-25 19:47:36人浏览
问题描述:
我是尘肺一期七级,或是在原企业原职位上又升二期四级,二期四级也有赔付吗?一期后企业没调职位有义务吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、公司规章制度不合法,因该规章制度损害了劳动者的权益,按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,你同意调岗的,你可通知单位后解除劳动关系。
2、有权要求补齐工资差额,可向当地劳动监察部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁,应能胜诉。
3、参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
平台法律顾问团队
官方
已帮助70833人 · 响应时间 平均2分钟内
1、公司规章制度不合法,因该规章制度损害了劳动者的权益,按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,你同意调岗的,你可通知单位后解除劳动关系。
2、有权要求补齐工资差额,可向当地劳动监察部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁,应能胜诉。
3、参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-10-25 19:32:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
二期尘肺病赔偿标准是什么
长期在粉尘等环境中工作就可能会患尘肺病,尘肺病也是典型的职业病之一,所以特定的工作如果罹患尘肺病就会得到工伤赔偿,那么二期尘肺病赔偿标准是什么、工伤期间的工资怎
工伤伤残待遇
人浏览
尘肺职业病赔偿,需要先进行职业病鉴定,只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尘肺病赔偿标准是怎样的
肺尘埃沉着病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘(灰尘),并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化(瘢痕)为主的全身性疾病。肺尘埃沉着病按其吸入粉尘的种类不同,
损害赔偿
人浏览
你好,可以协商要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗四级医疗事故赔偿标准
在治疗过程中,遇到医疗事故时,通常根据医疗事件中对患者造成的身体损害分为不同级别,需要通过鉴定来认定其级别。那么,医疗四级医疗事故赔偿标准?什么是四级医疗事故?
医疗损害责任
人浏览
法律分析:辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同却收取培训费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位提供专项培训才可约定服务期及违约金,未签劳动合同先收培训费违反了法律规定。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以请求赔偿。根据《民法典》规定,侵害他人造成人身损害应赔偿相关费用。您的情况符合人身损害的定义,因此有权要求赔偿医疗、误工等费用。若不及时处理,可能会影响您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况不算正式开除。开除需遵循正式程序,如仅是口头争执,并未经过公司正式流程,则不构成法律意义上的开除。若公司未遵循劳动法规定进行解雇,可能面临支付赔偿金的风
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保卡交易密码忘了可以自己更改。持卡人可通过社保局热线、定点医疗机构、社保卡信息网等多种途径进行密码修改。从法律角度看,医保卡作为个人医疗保障的重要凭证,其密码
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试与学校沟通,申请复学。但需注意,如果学籍已被注销,可能无法恢复。若沟通无果或学籍问题严重,建议寻求专业法律帮助。从法律角度看,学生被劝退后是否有权回原学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定,工作就应获得报酬。如果餐饮店不发暑假工工资,属于违法行为。若不及时处理,员工可能面临经济损失,店家也可能受到法律制裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询