上班时间跟领导汇报工作被领导气出心脏病算不算工伤单位应该...
更新时间：2022-10-25 19:43:24人浏览
问题描述：
在工作时间向领导汇报。当领导生气时，心脏病是否属于工伤？该股应
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193769人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，这种情况得看是不是你的工作内容与疾病有直接关系也就是能不能认定为职业病，如果不能的话，被认定为工伤的可能性小。但是单位应该给你交纳社保，医疗保险应该是交，那么这种情况医疗费的报销肯定是可以的，如果单位没有交纳社保导致你报不成医疗费的话，单位需要来给你报销医疗费
2022-10-25 19:30:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是如何受伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，1、安排加班需要支付加班费；2、非因您的过错导致解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求单位按照工作年限支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！职工在工作期间突发疾病，经抢救48小时之内死亡的，视为工伤！工亡的有死亡补偿费、丧葬费，有被抚养人的还有被抚养人的生活费等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在上班时间突发急性脑梗引起死亡或者48小时之内抢救无效死亡的视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以做工伤鉴定来确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况来判断。依照相关法律的规定，视同工伤主要有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
