调岗降薪违法吗?公司在没有和我协商的情况下私自给我调岗降薪
更新时间:2022-10-25 17:32:48人浏览
问题描述:
换工作、减薪是否违法?公司未与我协商就调任了我的职位并降低了我的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128886人 · 响应时间 平均1分钟内
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
2022-10-25 17:13:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77406人 · 响应时间 平均4分钟内
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式
2022-10-25 17:20:20
咨询我
已帮助93908人 · 响应时间 平均3分钟内
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2022-10-25 17:32:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期公司调岗降薪违法吗
孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与员工协商一致是可以变更的,即女员工在孕期内,双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资
劳动法
人浏览
公司在考虑降薪措施时应当谨慎行事。如果双方协商一致,可以签订书面协议变更劳动合同;如员工不同意降薪,公司应尊重员工意愿并维持原工资待遇。若公司强行降薪,员工有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情,很多公司为了提高工作效率,会进行人员调动。随着岗位的变动,原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
针对因调岗降薪而引发的辞职,劳动者有权要求公司支付经济补偿。在选择处理方式时,应结合实际情况,通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益,选择最为有利的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动合同未明确具体岗位情况下,公司是否可以调岗降薪的问题,需考虑岗位调整的合理性以及薪酬调整的原因和依据。如果公司的调岗降薪行为违反了劳动法规定,那么公司可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法调岗降薪的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司调岗降薪的行为,您可以收集相关证据,如工资单、调岗通知等,并向劳动仲裁委员会提交申请。接下来,您需要准备并出席仲裁听证会。遵守仲裁裁决,如果您的权益仍然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司调岗,员工应先尝试与公司进行友好协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构寻求仲裁,若对仲裁结果仍不满意,可进一步向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询