我在公司工作了3年，从今年7月开始公司整体调整基本工资，下降了800左右。请问公司是否违法。
更新时间：2022-10-25 13:57:24人浏览
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我在公司工作了3年，从今年7月开始公司整体调整基本工资，下降了800左右。请问公司是否违法。
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
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2022-10-25 13:30:00
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公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
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2022-10-25 13:38:02
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
2022-10-25 13:57:24
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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按照双方之间合同约定办理
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你好，为了维护您的权益，建议你尽快去劳监大队投诉处理
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应该领取。不放工资，可以向劳动监察部门投诉。
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针对您父亲在工地上遭受的电伤，可以采取以下措施：首先，尝试申请工伤认定以获得工伤保险赔偿；如果无法认定为工伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。选择哪种方式应基于伤情
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