私营企业统一管理员工的工作时间，即将员工的手机锁在公司特别制定的手机合子上，早上8点上班，晚上7点半加班到9点才能拿出手机。他们的做法合理吗
更新时间：2022-10-25 13:26:00人浏览
问题描述：
私营企业统一管理员工的工作时间，即将员工的手机锁在公司特别制定的手机合子上，早上8点上班，晚上7点半加班到9点才能拿出手机。他们的做法合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115366人 · 响应时间 平均1分钟内
《中华人民共和国劳动法》:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2022-10-25 13:12:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对岗位变动引发的被迫离职问题，常见的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择何种方式应基于具体情况和双方的意愿。通常情况下，协商和调解是更快速、更和谐的解决方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见处理方式有：1.与单位协商，要求支付应得的误工费；2.向劳动监察部门投诉，寻求帮助；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式需根据您的具体情况和意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上11点 加班的时薪
加班到晚上11点的加班时薪标准如下：一般为不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
劳动法
人浏览
是的，您可以申请仲裁并要求支付双倍工资。在准备申请仲裁之前，建议您先收集相关证据，并与雇主进行协商。如果协商无果，您可以向当地的仲裁委员会提交仲裁申请。这样可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上11点,加班费
加班到晚上11点的加班费数额标准如下：不得低于工资的150%，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
劳动法
人浏览
针对未签劳动合同辞职的赔偿流程如下：首先，确认劳动关系存在且确认未签合同的时长，并收集相关证据；然后，向用人单位提出书面或口头的赔偿要求，明确法律依据和赔偿计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括咨询当地社保部门、查询相关法律法规及政策、向劳动监察部门举报等**。首先，咨询当地社保部门可获取最准确的信息和解决方案；其次，通过查询相关法律法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上11点加班费
单位安排劳动者加班到晚上11点的，加班费应不低于其工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，则应支付不低于其工资200%的报酬；法定休假日安
劳动法
人浏览
针对工伤赔偿中工资是否包含加班费这一问题，一般来说，工伤工资是不包含加班费的。如果发生纠纷，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。在选择解决方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的离职申请在提交满一个月后，即便公司未同意，你仍有权解除劳动合同。如果公司拒绝配合，建议你考虑申请劳动仲裁或寻求律师的法律建议。在选择处理方式时，请权衡时间、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的手指因工作原因被压伤，首先请确保及时接受治疗。如果所在单位已经为您缴纳了工伤保险，单位或您本人都可以申报工伤，随后进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同的条件根据具体情况而异。当劳动者出现违纪行为或对公司造成损害时，可依据《劳动合同法》的第三十九条进行过失性辞退；若劳动合同无法履行是由于非劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司账户被冻结导致的员工工资发放困境，公司应优先处理该问题。具体措施包括：1.向法院提出申请，解冻用于员工工资发放的部分资金。2.积极与银行协商贷款还款事宜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
