刚进公司的是员工,前期业务技能等各方面晋升后,现在公司因经营困难降级,而且我们公司的工资构成是结构性工资是合法的吗?什么东西?
更新时间:2022-10-25 12:23:25人浏览
问题描述:
刚进公司的是员工,前期业务技能等各方面晋升后,现在公司因经营困难降级,而且我们公司的工资构成是结构性工资是合法的吗?什么东西?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186489人 · 响应时间 平均5分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-10-25 12:23:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,不违反法律规定,建议与公司协商薪酬待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于持有无固定期限劳动合同的被裁员员工,计算赔偿应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。赔偿金额按劳动者的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资,不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,1994年退休的国企职工是否享有住房公积金,需通过查询个人档案或联系原工作单位确认。常见处理方式包括:1)自行前往公积金管理中心查询个人账户;2)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折无法用药的治疗赔偿涵盖了医疗费和伤残补助等。首要步骤是申请工伤认定,随后根据实际情况选择适合的赔偿方式,可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿因个体情况不同而异。首先需要进行工伤认定,根据认定的伤残等级来确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费用、交通食宿费用等。若与雇主协商不成,可以寻求劳动仲裁或司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤认定赔偿的申请,必须在一年内提出。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁时效为一年,超过此期限可能会失去申请工伤认定的机会,因此建议及时行动保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,公司未签劳动合同已违反《劳动合同法》,需承担支付双倍工资等责任。同时,口头通知解除劳动合同可能不符合法定程序,若无法定解除事由,构成违法解除,需支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇骨伤工伤后,应迅速着手进行伤残鉴定。具体步骤包括:1.立即向劳动保障行政部门申报工伤认定;2.工伤认定完成后,向劳动能力鉴定委员会申请评估伤残等级;3.根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
燃气工程的质保期通常是2至5年,其中工程主体结构提供终生保修。根据《建设工程质量管理条例》,不同类型的工程有不同的质保期限,比如基础设施、房屋地基和主体结构的保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解除劳动合同的补偿方式有两类:一是对普通劳动者按工作年限给予经济补偿;二是针对月工资超过特定标准的劳动者,支付三倍工资作为补偿,但年限限制在最多不超过十二年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询