工伤之后，劳动者与用人单位达成私了协议是否有效力
更新时间：2022-10-25 11:06:52人浏览
问题描述：
工伤后，劳动者与用人单位达成的私人协议是否有效
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158645人 · 响应时间 平均1分钟内
1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，协议是无效的。
2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的。
3、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议有效的
2022-10-25 10:47:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195524人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤私了协议必须是双方对工伤赔偿依据和标准明知的情况下，并且是双方完全出于善意，再不侵害国家利益和社会利益，不违反法律强制性规定的情况下，签订的协议才属于有效协议
2022-10-25 10:51:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50010人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-10-25 11:06:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤私了协议必须是双方对工伤赔偿依据和标准明知的情况下，并且是双方完全出于善意，再不侵害国家利益和社会利益，不违反法律强制性规定的情况下，签订的协议才属于有效协
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看协议内容的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您的退休工资未到账问题，建议先确认是否处于正常的工资发放期，可能是工资正在核实中。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，您的合法权益应得到保障。如果长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤认定问题，您可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，您作为职工，在工厂工作期间发生的伤害应被认定为工伤。及时申请工伤认定是保障您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于哺乳期合同到期未续签的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，公司无权拒绝延长合同至哺乳期结束。该规定明确了对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求单位按照《中华人民共和国社会保险法》的规定补缴从1997年至2007年的社保费用。单位未按时足额缴纳社保费，社保机构有权责令其补缴，并可能采取查封财产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括：1.向社保部门申请工伤赔偿；2.如发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式取决于您亲戚与单位间的沟通情况和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要获得工伤最大的赔偿金额，首先需明确赔偿金额是根据具体情况而定。依照《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿涵盖医疗费用、伙食补贴、交通食宿补贴等，同时还有一次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对出国劳务派遣公司押金不退的情况，首先尝试与公司协商，根据《劳动合同法》相关规定，雇主不应扣押劳动者的财物。若协商无果，可依法寻求诉讼途径解决，同时务必保存好相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经与公司签订了一个月的试用期合同，并且该试用期已结束，公司再次要求签订试用期合同，这很可能违反了《劳动合同法》第十九条的规定，即同一用人单位与同一劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
