发生工伤后，员工提出解除劳动合同，如果单位存在未按规定足额支付劳动报酬的行为员工得到工伤赔偿的同时能否获得经济补偿金？
更新时间：2022-10-25 10:05:01人浏览
问题描述：
工伤发生后，员工提出解除劳动合同。如果单位未按规定足额支付劳动报酬，员工在领取工伤赔偿金的同时能否获得经济补偿？
3位律师解答
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-10-25 09:53:51
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用人单位存在劳动法相关规定的违反法律行为的，劳动者解除劳动合同也可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-10-25 10:00:59
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-10-25 10:05:01
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