劳动法对于企业拖欠员工工资是怎么处理
更新时间：2022-10-25 08:45:08人浏览
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《劳动法》如何处理企业拖欠职工工资的问题
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劳动法拖欠工资依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金
2022-10-25 08:35:40
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-10-25 08:45:08
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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建议向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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建议举报到劳动局或者是提起劳动仲裁
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你好，协商不好可以申请劳动仲裁。
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可以向劳动监察大队举报也可以解除劳动合同，让公司支付拖欠工资以及补偿金
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协商不成建议申请劳动仲裁
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您好，你们可以向劳动监察大队投诉解决
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