你好，我刚从高中毕业，找了一份暑期工作，没有签合同。当时，我说基本工资是1800英镑。现在当我想支付工资时，我说我有一个指标，没有达到基本工资。目前，我得到了几百元。我如何解决这个问题？这是欺诈吗？
更新时间：2022-10-24 23:26:16人浏览
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你好，我刚从高中毕业，找了一份暑期工作，没有签合同。当时，我说基本工资是1800英镑。现在当我想支付工资时，我说我有一个指标，没有达到基本工资。目前，我得到了几百元。我如何解决这个问题？这是欺诈吗？
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企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-24 23:22:07
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-10-24 23:26:16
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