工伤事故休5天，这5天是不是视作出勤率?由于薪水全额的派发。奖励金要扣减那样企业做得对不对？
更新时间：2022-10-24 20:57:22人浏览
问题描述：
工伤事故休5天，这5天是不是视作出勤率?由于薪水全额的派发。奖励金要扣减那样企业做得对不对？
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用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2022-10-24 20:33:20
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