你好，我是企业。业。我想问这么多第二个孩子。该单位必须是所有女性员工。许多女性员工在申请工作时没有通知他们的身体状况。一旦他们被录用，几个月后就会怀孕，然后他们就不会去上班了。我如何合法规避这种风险？
更新时间：2022-10-24 19:27:57人浏览
问题描述：
你好，我是企业。业。我想问这么多第二个孩子。该单位必须是所有女性员工。许多女性员工在申请工作时没有通知他们的身体状况。一旦他们被录用，几个月后就会怀孕，然后他们就不会去上班了。我如何合法规避这种风险？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120160人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。 法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。 第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。 第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。
2022-10-24 19:14:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186154人 · 响应时间 平均5分钟内
对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险：
（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；等等
（1）提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；等等
2022-10-24 19:19:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果您购买了商业保险并发生了工伤，可以通过以下步骤获得赔偿：1.填写保险金给付申请书；2.准备相关材料，包括保险合同、身份证、详细的工伤报告、工伤认定证明以及残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照最新的法律规定，用人单位无故辞退员工需支付补偿费用。《劳动合同法》规定，对于非过失性辞退，补偿标准按照员工的工作年限和月工资进行计算；对于违法辞退，赔偿金为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪计算在不同情况下的处理方式如下：1.正常情况下，企业应按照月计薪天数（21.75天）计算员工月薪，确保工资计算的合法性和准确性。2.若企业采用内部规定计算月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除后，您可以按照以下步骤来操作：首先，与公司的人力资源部门进行沟通，确认您的工资支付情况；其次，如果公司拒绝支付工资，您需要收集相关证据，如工资单、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后不续约，按照劳动者的工作年限支付补偿是常见的做法。在确定补偿方式时，应综合考虑工作时长、工资标准和合同具体条款。若用人单位非法解除合同，需支付双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孩子在校骨折的情况，您可以向保险公司提交理赔申请。请准备相关的医疗证明和保险单据等材料，并按照保险公司的要求完成申请流程。这样做可以确保您及时获得保险赔偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职当天应当计算工资并支付。按照《工资支付暂行规定》和《劳动法》的规定，用人单位在解除劳动合同的时候应该一次性付清工资，不会因离职那天而克扣或拖欠工资。如果出现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工插队怀孕被公司解聘，公司行为是否违法？
女职工在工作期间基本都会遇到一个问题，那就是怀孕生子。有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕，还有因为女职工插队怀孕，就将其解聘，那么公司这种规定是否合法？接下
经济补偿金
人浏览
对于单位与实习生之间的关系，常见处理方式为签订实习协议。实习协议可明确双方权利与义务，保障实习顺利进行。选择处理方式时应考虑实习生专业背景、实习目的及单位需求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
劳动仲裁期间单位停交社保的常见处理方式包括：与单位协商要求继续缴纳、向劳动监察部门投诉、在劳动仲裁申请中增加社保缴纳的请求。选择哪种方式取决于具体情况，如单位态
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现代企业，你会鼓励员工犯错误吗？
我疯了才会鼓励员工犯错误！这是根本用不着考虑就能回答你的问题。电话的另一端，这位拥有1家制造型工厂和近三百名雇员的中年企业家，似乎有点惊诧于我为什么会向他提出如
员工管理
人浏览
针对公司的出差安排和可能的解雇问题，您可以首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的困难和合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果，可以向劳动仲裁部门提出仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
