生育假期内，企业是按178来天发工资或是按98天？薪水是是按最少的标准工资发或是按职工平时薪水的百分是多少来发，如果不全额的派发或是只发98天的薪水违反规定吗？
更新时间：2022-10-24 19:34:18人浏览
问题描述：
生育假期内，企业是按178来天发工资或是按98天？薪水是是按最少的标准工资发或是按职工平时薪水的百分是多少来发，如果不全额的派发或是只发98天的薪水违反规定吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187346人 · 响应时间 平均3分钟内
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。
但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。
若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应属无效。
但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。
若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应属无效。
2022-10-24 19:11:25
咨询我
已帮助151596人 · 响应时间 平均5分钟内
当职工休产假时，用人单位需要向职工逐月支付生育津贴，再由社会保险经办机构按照相关的规定将生育津贴拨付给用人单位。职工已经享受生育津贴，视同用人单位已经支付相应数额的工资
2022-10-24 19:18:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育假期是多少天
女职工的生育假期，即产假，一般是98天。并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体
妇幼权益
人浏览
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因个人原因造成公司损失，确实可能需要承担赔偿责任。是否违反法律需结合具体情况和劳动合同约定来判断。如果损失重大且拒绝赔偿，公司有权寻求法律途径追究你的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于已经签字的劳动争议调解书，如果反悔了，且调解书尚未送达，应立即联系法院。一旦调解书送达并签收，即具有法律效力，必须按调解书履行。若认为调解违反自愿原则或内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿聘请律师的注意事项：1、选择专门处理工伤或者劳动争议的律师；2、确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，与律师签订委托代理协议；3、明确委托代理协
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未依法为您缴纳社保，您有权向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》的相关规定，单位必须为员工缴纳社保，未缴纳的部分应当进行补缴，并且可能需要支付经济补偿。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：锅炉工是有特殊工种的，并不是所有的锅炉工都是特殊工种，特殊工种提前退休条件：（必须同时符合以下四个的条件）（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
此行为可能违法。实习协议具有法律效应，若虚构实习事实盖章，可能构成欺诈。同时，个人名义签劳动合同需确保不与实习协议冲突，否则可能涉及违约。严重情况下，可能影响个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工后，即便员工因补偿问题拒绝签字，社会保障公积金和工资的支付不能随意停止。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
