离职是为了和中介打招呼。我忘了打招呼。他们扣了一个月的工资，说我一分钱也拿不到。
更新时间：2022-10-24 18:26:22人浏览
问题描述：
离职是为了和中介打招呼。我忘了打招呼。他们扣了一个月的工资，说我一分钱也拿不到。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69069人 · 响应时间 平均1分钟内
离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2022-10-24 18:22:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强行离职会不会发上个月工资，强行离职扣工资合法吗
强行离职会发上个月工资，并且是以正常离职手续才可以的，如果造成公司有损失的，需要赔偿经济损失。强行离职扣工资不合法，只要是正常提出离职，用人单位需要按照劳动者工
离职协议
人浏览
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要用人单位批准，同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于退休返聘人员合同到期后遭遇辞退，关于补偿问题需按实际情况分类处理。如果合法辞退且符合规定的补偿条件，可以请求单位支付相应的补偿金。如遇违法辞退，可要求双倍赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括协商、调解和法律诉讼。哺乳期妈妈可与用人单位协商调整工作地点，若协商不成，可寻求劳动仲裁机构进行调解。若调解仍无法解决，可依法向法院提起诉讼，维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上受伤时，首先要明确是否属于工伤。如果是工伤，您可以申请工伤认定并寻求相应的赔偿。若不是工伤导致，您仍然可以通过法律途径来保护自己的权益，比如提起侵权诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，对于退休年龄到达但社保未缴满的情况，常见处理方式包括：1）咨询当地社保部门，了解补缴政策及流程；2）评估是否转为城乡居民养老保险，以确保养老保障；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同受伤的情况，员工可采取以下常见处理方式：首先，尝试与雇主协商解决，争取合理赔偿；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府支持；最后，若仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
