五十岁,公司以买不到社保为由,解雇员工有赔偿吗
更新时间:2022-10-24 11:57:11人浏览
问题描述:
在50岁时,公司是否有因员工无法购买社会保险而解雇员工的补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
达到退休年龄是否可以辞退员工
员工达到退休年龄后,公司可以依法终止劳动合同。但实际操作中需考虑员工实际情况、公司需求及公平原则,确保员工权益不受侵害。本文将详细解读相关法律规定及实践建议。
离退休人员返聘合同纠纷
人浏览
你好,你现在多少岁了,达到退休年龄吗?老板以什么理由辞退你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
根据我国《劳动法》的相关规定,主动辞职并不必然决定有或者没有经济补偿金。而是要参照法律,符合法律的相关情形,才能够向用人单位申请经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好,你是先生还是女士呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据你所描述有补偿金
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
65岁以上能不能当监护人
监护人是需要有一定的条件,满足条件的才能做监护人,也才能承担民事责任,而不满足条件的是无法担任监护人的。那么,监护人有没有年龄限制呢?65岁以上能不能当监护人?
自然人
人浏览
员工无故被公司开除且公司无正当理由的,可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第二、合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。第三、单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询