以前签的合同是基本工资1400.业绩1300,现在政府决定最低工资1680,但是公司没有通知我们变更合同内容,所以把业绩降到了1020。公司是否违反了法律相关规定。
更新时间:2022-10-24 10:36:30人浏览
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以前签的合同是基本工资1400.业绩1300,现在政府决定最低工资1680,但是公司没有通知我们变更合同内容,所以把业绩降到了1020。公司是否违反了法律相关规定。
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依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2022-10-24 10:32:27
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在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动者可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁,都是维权手段。
2022-10-24 10:36:30
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