我们原厂规定矿工一天罚款100元,现在工厂规定一般不休息,员工不休息的情况下矿工,发工资时扣除200天。没有按照工厂规则管理,我们怎样才能保护自己?

更新时间:2022-10-24 09:12:34人浏览
问题描述:
我们原厂规定矿工一天罚款100元,现在工厂规定一般不休息,员工不休息的情况下矿工,发工资时扣除200天。没有按照工厂规则管理,我们怎样才能保护自己?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助147725人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁。
仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由。
2022-10-24 09:10:16
平台特邀律师 咨询我
已帮助64103人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-10-24 09:12:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在我国规定员工打架斗殴能否开除
在我国规定员工打架斗殴能否开除
在我国劳动者打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的,或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人
劳动纠纷
人浏览
企业裁员农民工维护权益的方法如下:1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定;2、要求用人单位支付经济补偿;3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对员工旷工处罚有何规定
劳动法对员工旷工处罚有何规定
在我国用人单位对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动
劳动纠纷
人浏览
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么扣工资
员工旷工怎么扣工资
一般情况下,出现员工无故旷工,用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退
劳动纠纷
人浏览
17岁不可以当保安。根据相关法律规定,保安必须持证上岗。上岗条件,具体如下:1、18周岁以上,55周岁以下的中国公民;2、身体健康;3、遵纪守法,品行良好,无犯
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与保险公司和责任方商量解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国公司可以扣员工工资吗
在我国公司可以扣员工工资吗
在我国公司必须在法定的情况下,才可以扣员工工资。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工
劳动纠纷
次播放
工伤期间工资发放需考虑员工实际工资和地区标准,确保合法合规,并参考《工伤保险条例》的相关规定。解释:单位在发放工伤期间员工工资时,应该结合员工的实际工资和所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工3天劳动法规定
员工旷工3天劳动法规定
《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定,如果企业依法建立的规章制度中有规定,按规定处理。若是严重违反用人单位的规章制度的,
劳动纠纷
人浏览
法律分析:需要。1.从法律角度看,企业是可以在法定的范围内调整降低公积金缴存比例的。企业将员工住房公积金缴存比例从12%降低到5%是合法的。根据住房公积金有关管
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以员工违反规章制度为由,可以对员工罚款吗?
公司以员工违反规章制度为由,可以对员工罚款吗?
或者员工经常迟到,可以视为对劳动合同的严重违反,公司可以解除劳动合同,并不需要进行经济补偿。
规章制度
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职,合法吗?
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
法律分析:学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询