在一家企业工作中，想申请办理急辞，但获知要扣减全部未发放工资的百分之三十，换句话说全部未发放工资依照百分之七十派发，在企业压着两月的薪水，再加上当月便是三个月薪，我想问一下合理合法吗。
更新时间：2022-10-24 07:03:10人浏览
问题描述：
在一家企业工作中，想申请办理急辞，但获知要扣减全部未发放工资的百分之三十，换句话说全部未发放工资依照百分之七十派发，在企业压着两月的薪水，再加上当月便是三个月薪，我想问一下合理合法吗。
3位律师解答
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2022-10-24 06:43:47
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
2022-10-24 06:50:07
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-10-24 07:03:10
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