一月份和主管说二月底就辞职,随后后边到時间了不批我走,还说我先走了算自离,不帮我薪水
更新时间:2022-10-24 07:02:29人浏览
问题描述:
一月份和主管说二月底就辞职,随后后边到時间了不批我走,还说我先走了算自离,不帮我薪水
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147220人 · 响应时间 平均5分钟内
离职后不发工资:
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.申请劳动仲裁应当提交以下材料:
(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;
(二)身份证明。
申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
4.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定,并书面通知你.
5.决定受理的案件,你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。
决定不予受理的案件,仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
6.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.申请劳动仲裁应当提交以下材料:
(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;
(二)身份证明。
申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
4.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定,并书面通知你.
5.决定受理的案件,你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。
决定不予受理的案件,仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
6.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2022-10-24 06:36:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167266人 · 响应时间 平均4分钟内
收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资
2022-10-24 07:02:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期三个月是否合法,应根据具体的劳动合同期限来判断其合理性。如果合同期限与试用期相匹配,那么这样的试用期长度是合法的。为确保用工合规,请确保您的操作符合《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职是否需要赔偿培训费,操作细节因情况而异。若劳动合同约定了服务期和培训费分摊条款,需按未服务年限比例赔偿;若无明确约定,可与用人单位协商减免或分期支付。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时间因不同情境而异。对于正式员工,通常需要提前30天书面通知;对于试用期的员工,通常只需提前3天。但如果双方协商一致,离职时间也可以有所不同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上班期间突发心病导致死亡,这属于工伤范畴。具体操作流程包括:立即启动急救并送医治疗,同时及时通知所在单位,准备相关证明材料。接下来,根据治疗情况和《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作引起的肩袖损伤,您可以按照以下流程申请工伤赔偿:首先,向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请;其次,在伤情稳定后,向劳动局提出劳动能力鉴定;最后,根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇被逼辞职的情况,员工有权要求单位支付赔偿金。同时,员工也可以选择继续履行劳动合同。选择哪种方式应综合考虑实际情况和个人需求,若合同已经无法履行则可考虑要求赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
遇到老板拒不支付劳动报酬时,您可以通过多渠道进行维权。首先,尝试与老板进行沟通协商;其次,可以向劳动行政部门反映情况,进行举报或投诉;另外,还可以向企业调解委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,处理个人所得税中填写爷爷奶奶问题的具体操作如下:1.**符合条件的情况**:-若父母已去世,且爷爷奶奶年满60岁,可按照税法规定在个人所得税申报中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资,劳动者可以选择向劳动监察大队举报或投诉,或者通过法律途径解决。根据实际情况,如证据是否充分、情况是否紧急等,劳动者可以灵活选择。向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 现在是工作多久了呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询