公司无正当理由解除劳动合同赔偿也是N 1吗
更新时间：2022-10-24 05:34:56人浏览
问题描述：
公司在没有正当理由的情况下终止劳动合同是否也属于违法行为
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142637人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位违法解除劳动合同情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等
2022-10-24 05:14:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176675人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位强行解除劳动合同违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。
否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金
否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金
2022-10-24 05:16:05
咨询我
已帮助101407人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同解除是不属于终止劳动合同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，等等
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，等等
2022-10-24 05:34:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对老板拖欠工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径争取赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位拖欠工资时，劳动行政部门可介入责令支付，并加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤导致的半身瘫痪，赔偿需以伤残鉴定结果为依据，按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行。包括赔偿医疗费用、伤残补助金和生活护理费等，保障受害者权益不受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期违法解除劳动关系，依据工作年限，按《劳动合同法》规定进行赔偿。员工每工作一年，应支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资作为补偿。若未及时解决，可能引发劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司以开斗气车为由辞退员工的情况，需结合实际情况判断其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能仅凭开斗气车这一理由随意解除劳动合同，除非符合特定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您在原单位工作四年后被转到另一家公司并重新签订含有试用期条款的劳动合同，若公司在试用期内让您退休并因此解除劳动关系，您有权要求相应的补偿。根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在离职期间，如果劳务派遣公司扣除了社保费用但未实际为您购买社保，这是违法行为。您可以向劳动保障监察部门或社保经办机构提出投诉，同时有权申请劳动仲裁。依据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对公司未缴清社保并辞退50岁女性员工的情况，公司应当支付包括社保补偿在内的经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，员工有权解除劳动合同并要求相应补偿。如公司拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，扣押工资不合法，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
