企业经济效益不太好规定给职工放假了而不立即裁人,职工可以不接纳吗

更新时间:2022-10-23 17:23:57人浏览
问题描述:
企业经济效益不太好规定给职工放假了而不立即裁人,职工可以不接纳吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助134837人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议申请劳动仲裁依法维权
2022-10-23 16:59:56
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助156037人 · 响应时间 平均4分钟内
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
2022-10-23 17:08:49
平台特邀律师 咨询我
已帮助105773人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,申请劳动仲裁维权
2022-10-23 17:23:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司效益不好不裁员怎么处理
公司效益不好不裁员怎么处理
公司效益不好又不裁员的处理方式为:劳动者想要解除劳动合同的,可以通过协商一致解除或者预告解除;劳动者想要用人单位经济性裁
劳动纠纷
人浏览
若您认为单位安排烧炉子的工作超出了您的职责范围,首先可依据《中华人民共和国劳动法》第三条,您享有选择职业和完成劳动任务的权利。您可尝试与单位沟通明确职责范围,若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员又不发工资怎么办
公司裁员又不发工资怎么办
公司实行裁员又不发工资的,劳动者可以采取下列措施:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员
劳动纠纷
人浏览
针对您提到的情况,如果公司不允许您立刻辞职,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但考虑到您家中突发紧急情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司效益不好裁员怎样赔钱
公司效益不好裁员怎样赔钱
公司裁员的,赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月
解雇裁员
人浏览
销售员工离职时带走微信客户涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果劳动合同中有明确的竞业限制条款,该行为属于侵犯公司商业秘密,需要承担相应的违约责任。这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员不补偿怎么办
公司裁员不补偿怎么办
在我们日常的劳动生活中,公司在符合劳动合同法规定的情况下,可以对公司的员工进行裁减,但公司裁员时要对特殊的劳动者优先保留,而裁员就免不了进行经济补偿,那么公司裁
解雇裁员
人浏览
失业保险缴纳满17年,您有权领取最长24个月的保险金。依据《失业保险条例》规定,缴费满10年及以上的失业者,可享受最长24个月的失业保障。鉴于您的缴费年限远超1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拒绝支付工资的情况,您可以通过多种方式收集证据来支持劳动仲裁申请。首先,确保保存所有与公司沟通的记录,如短信、邮件或聊天记录,特别是关于工资和离职的讨论
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工存在劳动关系不上班可以解雇吗
员工存在劳动关系不上班可以解雇吗
员工存在劳动关系不上班的,如果有法定可以解除的情形,用人单位可以解雇并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章
劳动纠纷
次播放
公司未经核实事件就下发通报,可能涉嫌违法。依据《劳动保障监察条例》,公司应确保通报内容的真实性,否则可能侵犯员工权益,造成不良影响。若情况严重且未及时处理,公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
子公司倒闭员工分流的补偿标准
子公司倒闭员工分流的补偿标准
子公司倒闭员工分流的补偿标准为员工在公司工作每满一年支付其一个月工资的补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
破产清算
次播放
你在餐饮店试用期工作了两天半,即使决定不再继续工作,你仍有权获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有取得劳动报酬的权利,试用期内的劳动同样应得到报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休是违法的。企业不给员工办退休,员工可以明确要求用人单位立即办理,并为本人补缴未缴纳的保险费。如果单位还
劳动纠纷
次播放
公司的待岗政策如果只涉及发基本工资而不支付绩效工资,在法律法规上是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动法》,工资分配应当遵循按劳分配的原则,用人单位必须依法确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制员工不入股是否可以开除
企业改制员工不入股是否可以开除
企业改制员工不入股,企业不可以开除该员工。员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。《劳动合同法》规定,用人单位违反
企业法律顾问
次播放
劳动法辞退员工补偿的规定
劳动法辞退员工补偿的规定
如果劳动者在用工期间没有过错的,用人单位辞退劳动者要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
劳动纠纷
次播放
公司要求员工公开念检讨书不合法。依据《中华人民共和国民法典》,员工享有名誉权等人格权,检讨书具有私密性,未经同意公布构成对员工名誉权的侵害。如不及时处理,可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工工作时间规定
关于职工工作时间规定
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度对实行计件工作的劳动者,用人单位应当
劳动纠纷
次播放
老师辞职是否有赔偿金,需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位无合理理由辞退老师,应支付经济补偿。补偿金额通常根据工作年限来计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询